Política de prevención del acoso

En Grupo Tav Food promovemos un entorno de trabajo basado en el respeto, la dignidad y la igualdad de trato entre todas las personas.

Como parte de nuestro compromiso con los principios ESG, trabajamos activamente para garantizar un entorno laboral seguro, inclusivo y libre de cualquier forma de acoso o discriminación.

La compañía mantiene una política de tolerancia cero frente a cualquier conducta de acoso laboral, acoso sexual, acoso por razón de sexo u otras conductas que puedan vulnerar la integridad de las personas.
Para ello, contamos con un Protocolo interno de Prevención del Acoso que establece los mecanismos necesarios para la detección, gestión y resolución de estas situaciones, garantizando en todo momento la confidencialidad, la imparcialidad y la protección de las personas implicadas.

Cualquier persona que tenga conocimiento de posibles situaciones contrarias a estos principios podrá ponerlo en conocimiento de la compañía, garantizando en todo momento la confidencialidad.
Este compromiso forma parte de nuestra cultura corporativa y de nuestra forma de entender la sostenibilidad, incorporando el bienestar de las personas como un eje fundamental de nuestra actividad.
Grupo Tav Food reafirma así su compromiso con un entorno laboral respetuoso, seguro y alineado con sus valores.