Politique de prévention du harcèlement

Chez Grupo Tav Food, nous promouvons un environnement de travail fondé sur le respect, la dignité et l’égalité de traitement entre toutes les personnes.

Dans le cadre de notre engagement envers les principes ESG, nous travaillons activement afin de garantir un environnement de travail sûr, inclusif et exempt de toute forme de harcèlement ou de discrimination.

La société applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement de harcèlement au travail, de harcèlement sexuel, de harcèlement fondé sur le sexe ou de tout autre comportement susceptible de porter atteinte à l’intégrité des personnes.
À cette fin, nous disposons d’un protocole interne de prévention du harcèlement qui établit les mécanismes nécessaires à la détection, à la gestion et à la résolution de ces situations, en garantissant à tout moment la confidentialité, l’impartialité et la protection des personnes concernées.

Toute personne ayant connaissance de situations susceptibles d’être contraires à ces principes peut en informer la société, en garantissant à tout moment la confidentialité.
Cet engagement fait partie de notre culture d’entreprise et de notre conception de la durabilité, en intégrant le bien-être des personnes comme un axe fondamental de notre activité.
Le Groupe Tav Food réaffirme ainsi son engagement en faveur d’un environnement de travail respectueux, sûr et aligné sur ses valeurs.