Richtlinie gegen Belästigung

Bei Grupo Tav Food fördern wir ein Arbeitsumfeld, das auf Respekt, Würde und Gleichbehandlung aller Menschen basiert.

Im Rahmen unseres Engagements für ESG-Prinzipien arbeiten wir aktiv daran, ein sicheres, integratives Arbeitsumfeld zu gewährleisten, das frei von jeglicher Form von Belästigung oder Diskriminierung ist.

Das Unternehmen verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber jeglichem Verhalten, das Belästigung am Arbeitsplatz, sexuelle Belästigung, geschlechtsspezifische Belästigung oder sonstige Verhaltensweisen umfasst, welche die Integrität von Personen beeinträchtigen könnten. Zu diesem Zweck haben wir ein internes Protokoll zur Prävention von Belästigung eingeführt; dieses legt die erforderlichen Mechanismen zur Erkennung, Bewältigung und Beilegung solcher Situationen fest und gewährleistet dabei jederzeit Vertraulichkeit, Unparteilichkeit sowie den Schutz der betroffenen Personen.

Wer Kenntnis von potenziellen Situationen hat, die diesen Grundsätzen widersprechen, kann diese dem Unternehmen melden; dabei wird jederzeit Vertraulichkeit zugesichert.
Dieses Engagement ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und unseres Nachhaltigkeitsansatzes, bei dem das Wohlergehen der Menschen im Mittelpunkt unseres Handelns steht.
Damit bekräftigt Grupo Tav Food sein Bekenntnis zu einem respektvollen und sicheren Arbeitsumfeld, das im Einklang mit den eigenen Werten steht.