Richtlinie zur Prävention von Belästigung

Bei Grupo Tav Food fördern wir ein Arbeitsumfeld, das auf Respekt, Würde und Gleichbehandlung aller Menschen basiert.

Im Rahmen unseres Engagements für ESG-Prinzipien arbeiten wir aktiv daran, ein sicheres, integratives Arbeitsumfeld zu gewährleisten, das frei von jeglicher Form von Belästigung oder Diskriminierung ist.

Das Unternehmen verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber jeglichem Verhalten in Form von Mobbing am Arbeitsplatz, sexueller Belästigung, geschlechtsbezogener Belästigung oder anderen Verhaltensweisen, die die Integrität von Personen verletzen könnten.
Zu diesem Zweck verfügen wir über ein internes Protokoll zur Prävention von Belästigung, das die notwendigen Mechanismen zur Erkennung, Bearbeitung und Lösung solcher Situationen festlegt und dabei jederzeit die Vertraulichkeit, Unparteilichkeit und den Schutz der beteiligten Personen gewährleistet.

Jede Person, die Kenntnis von möglichen Situationen erhält, die gegen diese Grundsätze verstoßen, kann dies dem Unternehmen melden, wobei die Vertraulichkeit jederzeit gewährleistet wird.
Dieses Engagement ist Teil unserer Unternehmenskultur und unseres Verständnisses von Nachhaltigkeit, bei dem das Wohlbefinden der Menschen als grundlegende Säule unserer Tätigkeit betrachtet wird.
Die Grupo Tav Food bekräftigt damit ihr Engagement für ein respektvolles, sicheres und mit ihren Werten im Einklang stehendes Arbeitsumfeld.